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戴村干部工作好坏由“评审团”打分

时间:2013-01-21 12:38:00   来源:萧山网-萧山日报

  一大早,戴村镇农办副主任田国明安排完手中的活后,又奔向了沈村村“报到”。这几天,沈村正在进行七都溪景观休闲带建设,麻烦事儿挺多,田国明就天天赶来和村干部们一起想办法。

  “这位镇干部,已像‘半个村干部’。只要村里有事,一个电话打给他,他二话不说,立即过来帮忙解决问题,真不错。”沈村村党委委员沈正传说,对田国明积极负责的工作态度,村班子成员和村民们都看在眼里,评价很高。

  “但是究竟能打多少分,还要看全年的工作表现再定。”沈正传认真地说。原来,前不久,沈正传了解到戴村镇党委、政府将下发给村干部们一项新“任务”——为镇机关干部的工作打分。年末,来自村干部们的评测分数,将直接影响镇机关干部的年度考核、提拔等。

  “当前,从中央到省、市、区,都反复强调干部队伍建设,提出了许多转变干部作风的有效做法。乡镇作为联系农村工作的桥头堡,更要结合自身实际,切实转变机关干部的工作作风,真正深入基层、扎根基层。”戴村镇党委书记汤卫说。

  为此,前不久,经过戴村镇党委班子反复讨论后,一项包含六项承诺、六项制度在内的转作风、提形象举措,正式“出炉”。其中的六项承诺,专门针对镇领导班子,具体包括:要带头进村入企;带头承担责任;善做小事、烦琐事等等。作为镇里的“一把手”,汤卫已率先带头,向全镇的党代表们许下这6条承诺。

  六项制度,则充分细化了对镇机关干部的工作监督。除了实行机关干部工作每月通报制、重点工作进展公示制、机关效能定期督查制等以外,还专门提出一条“半年工作测评制”。在年中和年末,将由村干部、企业代表组成的“评审团”给镇机关干部打分,评测指标包括是否进过百姓家、群众是否熟悉你、是否办过惠民事、群众评价是否满意等。评测结果,将直接影响到镇机关干部的年度考核、提拔等。

  杨芬是镇计生办主任,对于这项监督举措很支持:“这些举措的出台,充分体现了我们镇里转变干部工作作风的决心。”但同时,她也坦言,由于工作要求更高,压力也更大了。(首席记者 施丹丹 通讯员 吴利萍)


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